Wellbeing není benefit. Je to součást udržitelného byznysu
- před 7 hodinami
- Minut čtení: 2
Simona Zábržová, CEO a zakladatelka Soulmio, vnímá budoucnost udržitelnosti ve schopnosti spojit moderní technologie s péčí o lidi. Umělá inteligence podle ní může pomoci firmám lépe měřit dopady, omezovat plýtvání a dělat chytřejší rozhodnutí. Zároveň však upozorňuje, že se stále podceňuje sociální rozměr udržitelnosti – wellbeing zaměstnanců, psychologické bezpečí nebo zdravá firemní kultura. Právě ty podle ní rozhodnou o dlouhodobé stabilitě a výkonnosti organizací.
Které nové technologie mají potenciál výrazně přispět k udržitelnosti?
Za největší příležitost považuji AI a data driven decision making. Technologie nám dnes umožňují lépe měřit dopad, předcházet plýtvání a dělat chytřejší rozhodnutí rychleji než kdy dřív.
Jak se udržitelnost propisuje do vašeho osobního života? Jaké kroky v tomto směru podnikáte?
Pro mě je udržitelnost hlavně o vědomosti a dlouhodobosti. Nejen v ekologii, ale i v práci, zdraví a vztazích. Snažím se tvořit projekty, které mají skutečný dopad, pracovat udržitelně s energií a podporovat wellbeing jako součást moderního leadershipu.
Je podle vás věnována dostatečná pozornost i sociální odpovědnosti skryté pod písmenem S?
Myslím, že stále ne dostatečně. Firmy už více řeší environmentální dopady, ale wellbeing lidí, psychologické bezpečí nebo zdravá firemní kultura bývají často podceňované. Přitom právě „S“ bude v budoucnu zásadní pro výkon i dlouhodobou stabilitu firem.
Co se vám osvědčilo v situaci, kdy potřebujete o cestě k udržitelnosti přesvědčit některé zdrženlivější kolegy ve firmě?
Nejlépe fungují konkrétní příklady z praxe a data a ukazovat smysl celé aktivity, ne tlak na sílu. Když lidé vidí, že udržitelnost není jen ideologie, ale zároveň přináší vyšší efektivitu, lepší vztahy, smysluplnost, začnou ji vnímat úplně jinak.
Jak může každý jednotlivec najít rovnováhu mezi moderním životním stylem a udržitelností?
Myslím, že je to o vědomých malých rozhodnutích, která dokážeme dělat dlouhodobě a každý den. Skutečná změna nevzniká tlakem, ale postupnou změnou mindsetu a každodenních návyků.
Komentáře