Hodně hrdá jsem na projekt Sustainability Shadowing, který nabízí možnost podívat se mnohem víc do hloubky na to, jak k udržitelnosti přistupuje jiná firma, říká ředitelka Business Leaders Fora Michaela Stachová.
Na jaký projekt vaší společnosti z oblasti udržitelnosti jste obzvlášť hrdí a proč?
Dává mi smysl všechno, co v Business Leaders Forum děláme. Vše směřuje k tomu, abychom podpořili ty, kteří se udržitelnosti ve firmách věnují. Všichni budeme profitovat z toho, když co nejvíc firem bude fungovat udržitelně ve vší komplexitě toho slova.
Protože se snažíme také podpořit budování komunity manažerů udržitelnosti, kteří si tak mohou vzájemně pomáhat, hodně hrdá jsem na projekt Sustainability Shadowing. Jde o stínování dvou manažerů z různých firem, ale na podobné seniorní úrovni. Tohle propojení nabízí možnost podívat se mnohem víc do hloubky na to, jak k udržitelnosti přistupuje jiná firma. A to přesně chceme – neklouzat jen po povrchu udržitelnosti, ale jít do detailu.
Vidíte v zahraničí nějakou iniciativu z oblasti udržitelnosti, kterou byste ráda přinesla do českého prostředí?
Inspirujeme se hodně u naší „sesterské“ organizace v Británii a velmi bychom chtěli do Česka přinést větší zaměření na psychické zdraví, a to z pohledů zaměstnavatelů. Co mohou v této oblasti dělat firmy, aby nejen řešily problém zvyšujícího se počtu lidí s psychickým onemocněním, ale aby mu předcházely.
Dobrou praxí je pro nás práce neziskové organizace Business In the Community (Velká Británie) a její report „Your Job Can Be Good For You“. Report obsahuje doporučení pro firmy, jak se věnovat tématu duševního zdraví ve firmě. Díky tomuto průzkumu například víme, že 50 procent zaměstnanců ve Velké Británii má pocit, že se od práce nemůže nikdy odpojit, tedy ani v době, kdy mají volno. Podobná data by nás moc zajímala pro Českou republiku.
Zároveň platí, že Velká Británie je uznávaná jako země, která učinila mnoho kroků v oblasti podpory mentálního zdraví obyvatel a může nám být inspirací. Zajímavá je iniciativa Mental Health at Work Commitment a také Thriving at Work report.
Hledáme pro tento projekt partnery, takže pokud tohle téma někoho z čtenářů zaujme, budu ráda, když se ozve.
Comments