S nerovností mezd podle pohlaví to v Česku není tak zlé, ukazují data EU, říkají odborníci z EY
- před 3 dny
- Minut čtení: 3
Aktualizováno: před 22 hodinami
Muži v Česku berou podle Eurostatu v průměru o 18,5 procenta vyšší mzdy než ženy. „Toto číslo však není zcela vypovídající, protože vychází z průměru všech profesí a pozic pro každé pohlaví,“ říká Tomáš Trtek z EY v podcastu Trendy v udržitelnosti, který přináší projekt [ta] Udržitelnost spolu s E15. Relevantnější je podle něj srovnání odměň na stejných pozicích, kdy je rozdíl mezi pohlavími asi deset procent. Posun k větší rovnosti by mělo přinést zavedení práv a povinností vyplývajících ze směrnice EU o transparentnosti odměňování do českého právního řádu. To je ale jen začátek dlouhé cesty, soudí Kateřina Suchanová z advokátní kanceláře EY Law.
Celý rozhovor si můžete pustit také na TOMTO odkazu.
Evropská směrnice o transparentnosti odměňování, přijatá na unijní úrovni v roce 2023, vyvolává od svého představení více vášní a obav, než je na místě. „Nejde o nic zcela nového, v České republice platí právo na rovné zacházení, včetně odměňování, dlouhodobě a upravuje ho zákoník práce,“ říká Kateřina Suchanová z advokátní kanceláře EY Law. Problémem je podle ní spíše vymahatelnost tohoto práva, protože zaměstnanci nemají možnost dostat se k údajům o odměně kolegů v rámci firmy, a tím pádem je pro ně složité vynutit si odstranění případných nerovností.
Evropská směrnice jim má dát do ruky nástroje, jak se svých práv domoci. Česko ji aktuálně zavádí do svého právního řádu, ale nestihne to ve stanoveném termínu do června letošního roku. Novela zákoníku práce, která směrnici transponuje, je na začátku legislativního procesu a prochází připomínkovým řízením. Návrh přitom počítá s tím, že novela nabude účinnosti až od ledna 2027 a některé nové povinnosti začnou platit ještě později. Ve skluzu je ovšem podle Suchanové velká většina členských států EU.
Konec tajností
Hlavní novinka spočívá v tom, že všichni zaměstnavatelé bez ohledu na počet zaměstnanců budou muset nastavit systém odměňování, který zpřístupní vnitřním předpisem nebo v kolektivní smlouvě. Systém de facto rozdělí zaměstnance podle hodnoty jejich práce do kategorií, díky čemuž budou moci zjistit, s jakými pozicemi je jejich práce skutečně srovnatelná, popisuje expertka EY.
Navazující a hodně diskutovaná je takzvaná informační povinnost. Zaměstnanci budou moci zaměstnavatele písemně požádat o informaci, jaká je průměrná odměna kolegů, kteří vykonávají práci stejné nebo srovnatelné hodnoty. Díky tomu mohou získat údaje o případných nerovnostech a mít argumenty pro debatu o nápravě. Jde ovšem o jednu z novinek, která podle návrhu na zaměstnavatele dopadne až od ledna 2028.
Pro firmy je to jeden z největších strašáků a jedna z nejvýraznějších změn oproti minulosti. „Až do června minulého roku, kdy nabyla účinnosti jiná novela zákoníku práce, dokonce platilo, že zaměstnavatelé mohli po zaměstnancích vymáhat úplnou mlčenlivost, co se mzdy týče,“ podotkla Suchanová.
Zlepšit by se mělo i postavení uchazečů o práci. Evropská směrnice podle Suchanové v preambuli navrhuje, že by se nabízená mzda měla povinně zveřejňovat v inzerátech nabízejících zaměstnání. Nejen čeští zákonodárci ale byli konzervativní a tuto ideu do navrhované úpravy nezahrnuli.
„Firmy nechtěly, aby inzeráty obsahovaly tento údaj, který by je mohl ohrozit v konkurenčním boji na trhu práce,“ podotkla Suchanová. Zaměstnavatelé nicméně budou muset zájemce o práci informovat nejpozději na počátku pohovoru, v jakých mantinelech se nabízená mzda pohybuje.
Kateřina Suchanová z advokátní kanceláře EY Law & Tomáš Trtek z EY
Žonglování s čísly
Nová úprava by měla mimo jiné pomoci snížit mzdovou nerovnost mezi pohlavími. Ta je podle nejnovějších dat Eurostatu v tuzemsku jedna z nejvyšších v EU, když takzvaný neočištěný gender pay gap dosahuje 18,5 procenta ve prospěch mužů. Údaj má ale podle Tomáše Trtka, manažera oddělení People Consulting v EY, problematickou vypovídací hodnotu, protože jde o průměr mezd mužů a žen na všech pozicích a ve všech profesích
Přesnější informaci poskytuje očištěný gender pay gap, kdy se srovnávají mzdy na stejných pozicích. V Česku činí zhruba deset procent. „Ani v tom ale nejsme v rámci Evropské unie zdaleka premiantem. Pro srovnání jde o podobnou hodnotu, jaké dosahuje průměrný neočištěný gender pay gap v EU,“ podotýká Trtek.
První krok z mnoha
V předpovědi, nakolik nová úprava o transparentnosti odměňování přispěje k větší rovnosti v odměnách, jsou experti EY opatrní. „Určitě vznikne tlak tímto směrem, ale rovnosti jako takové se dočkáme spíše v horizontu desítek let, kdy bude muset být přijata další právní úprava, která to ještě bude více vynucovat,“ předpověděla Suchanová. Že by s příštím rokem přišla vlna změn ve mzdách a jejich dorovnávání, se podle ní nedá očekávat.
Přenesení odpovědnosti na zaměstnavatele podle jejího kolegy Trtka samo o sobě nestačí, protože mzdová nervnost mezi pohlavími je systémový problém s historickými kořeny. Vychází ze zažitých stereotypů o rolích mužů a žen, z délky mateřské a rodičovské dovolené i dalších faktorů. „Takže je to jeden z prvních kroků vedoucích k odstranění systémové nerovnosti,“ soudí expert EY.
Jde Česko při přejímání evropské směrnice o transparentnosti odměňování vlastní a často neblahou kreativní cestou nebo se drží při zdi? Jaké sankce firmám hrozí za neplnění nových povinností? A nehrozí pod tlakem nové normy demotivující rovnostářství? Poslechněte si celý rozhovor s Kateřinou Suchanovou a Tomášem Trtkem z EY.
Komentáře