Digitalizace mění zaměstnanecké benefity v pestrý svět jednoduchých voleb
- před 1 dnem
- Minut čtení: 1
Velmi silně roste zájem o nabídky z oblasti zdraví, prevence a duševní pohody. Firmy si čím dál více uvědomují, že zdravý a spokojený zaměstnanec není jen individuální téma, ale i důležitý faktor pro jejich celkové fungování, říká Aneta Martišková ze společnosti Edenred.
Z příspěvku na oběd se zaměstnanecké benefity rozrostly do široké palety možností od zdraví přes sport a kulturu až po vzdělávání. Ačkoli papírové poukázky nezmizely, trendem na trhu je jednoznačně digitalizace. Firmám pomáhá snižovat administrativu a dává přehled o atraktivitě konkrétních nabídek. Zaměstnancům zase poskytuje svobodu výběru podle vlastních preferencí. „Když je možnost volby a jednoduchost použití, roste nejen samotné využití benefitů, ale i jejich vnímaná hodnota. Pro zaměstnavatele to znamená, že vynaložené peníze mají reálnější dopad,“ říká Aneta Martišková, ředitelka vnějších vztahů a udržitelnosti ve společnosti Edenred, která se poskytováním benefitů zabývá. V rozhovoru, který vznikl ve spolupráci s projektem [ta]Udržitelnost, také popisuje, proč benefity přerůstají původní účel bonusu ke mzdě a jakou cestou pomáhají lokální ekonomice.
Celý rozhovor, který vyšel na webu Týdeníku Euro, naleznete ZDE.
Komentáře