Mzdové politiky firem i veřejné sféry by se v tuzemsku mohly zlepšit a stát se spravedlivějšími. Pomoci by měla i evropská směrnice o transparentním odměňování, říká Ivana Martinková, seniorní manažerka pro oblast HR a mzdových služeb v poradenské společnosti Forvis Mazars. Odměňování mužů a žen se v Evropské unii podle dat Eurostatu zvolna srovnává. Česko stojí v rozdílu mezd a platů podle pohlaví nad průměrem, ale podobně je na tom třeba Německo nebo Švýcarsko, hůře překvapivě sousední Rakousko. Výraznějšího posunu vpřed má dosáhnout nová evropská regulace. „Kromě povinného reportingu pro firmy nad 100 zaměstnanců zavádí i nové povinnosti zaměstnavatelů jak při komunikaci s uchazeči o zaměstnání již během výběrového řízení, tak i při komunikaci se svými zaměstnanci v průběhu zaměstnání. Například, zaměstnavatel má povinnost transparentně informovat uchazeče o nástupní mzdě či platu nebo o rozpětí odměny na této pozici,“ přibližuje Ivana Martinková v rozhovoru, který vznikl ve spolupráci s projektem [ta]Udržitelnost. Jako velké úskalí ovšem expertka Forvis Mazars vidí to, že v České republice je otevřené sdílení informací týkajících se odměňování hodně citlivá záležitost.
Celý rozhovor, který vyšel na webu Týdeníku Euro, naleznete ZDE.
コメント