Pozitivně vnímám snahy o větší flexibilitu pracovního poměru, říká Filip Hron, advokát v pražské kanceláři Bird & Bird. České pracovní právo je již nyní do značné míry v souladu s principy ESG a v podstatných ohledech se neliší od jiných evropských zemí. Například regulace pracovní doby, čerpání dovolené nebo bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je z hlediska práv zaměstnanců na vysoké úrovni. Stále je ale co zlepšovat, například v postavení žen. „Zejména matky se dlouhodobě nedaří efektivně zapojit do trhu práce, na což upozorňuje například i OECD. Po porodu zpravidla dochází k výraznému a dlouhodobému poklesu zaměstnanosti žen, což negativně ovlivňuje jejich kariérní růst,“ říká Filip Hron v rozhovoru, který vznikl ve spolupráci s projektem [ta]Udržitelnost. Změny k lepšímu nejen v zaměstnávání matek pečujících o dítě by podle něj měla přinést připravovaná flexi novela zákoníku práce. Významným posunem ale bude také evropská směrnice o transparentním odměňování, která zavádí povinný reporting dat o rozdílech v odměňování žen a mužů.
Celý rozhovor, který vyšel na webu Týdeníku Euro, naleznete ZDE.
Comments